Repositionnement Humain et Organisationnel
Pour des structures et des leaders en perte de cohérence, d’énergie ou de sens
Nous accompagnons des PME suisses et des structures indépendantes
confrontées à des tensions humaines et/ou organisationnelles.
Quand les modèles ne tiennent plus,
l'humain devient la variable d'ajustement.
De nombreuses organisations continuent à fonctionner avec des cadres devenus obsolètes.
Elles demandent toujours plus d’adaptation, d’engagement et de performance,
tout en épuisant leurs talents les plus conscients et les plus lucides.
Les signaux sont connus :
– fatigue chronique des équipes
– tensions relationnelles
– perte de sens
– désengagement silencieux
– décisions prises sous pression, sans clarté réelle
Ces signaux ne sont pas des failles individuelles. Ils révèlent un désalignement structurel.
À ce stade, les ajustements superficiels ne suffisent plus.
Un repositionnement devient nécessaire.
La posture LHŪME Business
LHŪME Business n’est ni du conseil classique,
ni un programme de bien-être en entreprise.
Nous intervenons lorsque :
les ajustements superficiels ne suffisent plus,
les outils habituels n’apportent plus de réponses durables,
la structure a perdu son axe.
Notre rôle est de repositionner, clarifier et réaligner
ce qui ne tient plus — humainement et organisationnellement.
Avec sobriété.
Avec discernement.
Avec responsabilité.
Ce que nous faisons concrètement
Nos 3 piliers d'intervention :
LHŪME ne commence jamais par l'action.
Il commence par voir clair.
Toute intervention débute par un travail de clarté.
Les décisions justes et les transformations durables en dépendent.
Le Réalignement et le Leadership viennent ensuite, lorsque c'est juste.
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LHŪME Clarté
Audit humain et organisationnel
Voir clair avant d’agir.
Ce que c’est :
Un diagnostic approfondi, humain et structurel, pour comprendre ce qui se joue réellement dans l’organisation.
Objectifs :
-
identifier les désalignements invisibles,
-
comprendre les tensions systémiques,
-
clarifier les zones de confusion, de non-décision ou de sur-contrôle,
-
nommer ce qui ne tient plus — sans jugement.
Posture LHŪME :
Ce travail n’engage aucun accompagnement.
Il vise uniquement à poser une clarté juste et lucide.
Sans clarté, aucune transformation durable n’est possible.
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LHŪME Réalignement
Repositionnement humain et organisationnel
Agir là où la clarté l’a rendu possible.
Ce que c’est :
Un travail de réalignement fin et incarné, engagé uniquement lorsque la clarté est posée.
Nous travaillons sur :
-
la cohérence entre vision, décisions et pratiques,
-
le repositionnement des rôles et responsabilités,
-
la qualité des décisions (rythme, posture, clarté),
-
la restauration d’un axe humain et organisationnel juste.
Posture LHŪME :
Le réalignement n’est ni automatique, ni standardisé.
Il est proposé lorsque les conditions humaines et structurelles sont réunies.
Le réalignement commence là où l'on accepte de faire autrement.
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LHŪME Leadership
Accompagnement des décideurs
Diriger depuis la présence, ans masque, sans suradaptation ni égo mal placé.
Ce que c’est :
Un accompagnement des décideurs et leaders
qui portent une fonction,
mais ne veulent plus se couper d’eux-mêmes pour l’exercer.
Nous travaillons sur :
la sortie du rôle figé ou défensif,
la réconciliation entre la fonction et l’être,
une autorité authentique, non compensatoire,
Posture LHŪME :
Le leadership ne se joue pas depuis un masque.
Il se transmet depuis un axe intérieur, une présence qui n’a plus besoin de s’imposer.
Quand l’ego se tait,
la parole devient claire,
et la responsabilité peut être tenue sans violence.
Un leadership juste ne se décrète pas.
Il s’incarne.
À qui s'adresse LHŪME Business
LHŪME Business s’adresse aux structures qui ne veulent plus faire semblant :
-
dirigeants fatigués du faux et du sur-contrôle,
-
organisations en transition, en tension ou en crise silencieuse,
-
entreprises conscientes que la performance sans cohérence est une impasse,
-
projets qui veulent durer sans sacrifier l’humain,
-
pour des petites et moyennes structures (≈ 10 à 250 personnes), où les décisions comptent encore, où l’humain n’est pas dilué et où la transformation est réellement possible.
LHŪME ne travaille pas avec :
-
des organisations qui veulent “optimiser” sans se regarder,
-
des systèmes trop lourds pour décider,
-
des structures qui cherchent une solution rapide sans remise en question.
Nous choisissons d’intervenir auprès de structures suffisamment petites pour que les décisions puissent être incarnées, et suffisamment grandes pour que les désalignements aient un impact humain réel.
Nous ne cherchons pas à convaincre.
Nous travaillons avec celles et ceux qui savent que le moment est venu.
Ce que LHŪME Business ne fait pas
-
Nous ne réparons pas les individus pour sauver des systèmes dysfonctionnels.
-
Nous ne plaquons pas des solutions standardisées.
-
Nous n’ajoutons pas du « bien-être » là où la structure reste injuste.
Nous travaillons à la racine.
Une approche sobre, profonde et incarnée
LHŪME Business s’appuie sur un socle de clarté intérieure et de régulation profonde,
non pour spiritualiser le business, mais pour lui rendre sa justesse humaine.
Quand la structure est alignée,
les décisions deviennent plus simples.
Les relations se pacifient.
L’énergie revient.
